隨著人文飲食文化的改變,飲食已經演變成一種精緻性及多樣化的選擇。富霖餐飲企業創立於民國95年,秉持一個精益求精、力求完美的精神來打造每一場宴席,並以感同身受的同理心來成就場場令人感動不已的溫馨婚禮。 ‧鄰近安平港國家風景區/位於市政府行政中樞 地理位置方便好找,此外受邀的賓客也不用擔心停車問題,富霖兩大宴會館共2200坪的停車空間,讓您放心款待賓客沒煩惱。 ‧多元化的國際觀 富霖將大中華料理融合日式冷盤,歐式烘烤的技術來呈現一種多元化的享受。 ‧多樣性的宴會廳運用 結婚喜宴/商務會議/研習課程/宴請賓客/商品發表/春酒尾牙/忘年會/謝師宴。 ‧經營理念 永續經營的意志 以客為尊的理念 熱誠服務的行動 嚴選食材的用心 精研料理的精神 使命必達的堅持

專營各製化商品，不論是個人或是團體都可製作的個性化商品，具有紀念價值的獨一無二商品，不限數量都可出貨，價格實在，最佳服務，只要提供圖像或是照片或自畫之類都可以，只要喜歡都可變成屬於自己的商品喔!

小林眼鏡自創設以來,即本著「誠信、實在」的經營態度來服務顧客,並對所有員工宣示推廣「以人為 本」的服務精神,且以落實小林眼鏡多年堅持「經營現代化、技術專業化、服務親切化」的三大經營理 念,做為企業經營的最高原則。 長久以來,小林眼鏡關心顧客的視力健康,並堅持對服務品質的高度要求與執著,使小林眼鏡連鎖企業 一直能在眼鏡業中樹立良好商譽及形象。小林眼鏡除了擁有精密準確的驗光配鏡技術外,而且能為顧客 挑選適合的眼鏡商品,使消費者的眼鏡戴的美麗、看的清楚。 小林眼鏡更以「日新求新」努力求變的精神,為消費大眾創造流行風潮,歷年來成功的主題商品更帶給 眼鏡族配戴眼鏡全新觀念,如小林眼鏡曾推出的扣立變眼鏡、星座眼鏡、彩色系列眼鏡、純鈦系列眼鏡 、無邊系列眼鏡、鈦多彩眼鏡、鈦聰明眼鏡、鈦厲害眼鏡、鈦前衛眼鏡、鈦瘋狂眼鏡、風糜全球的「哈 利波特」眼鏡、運動品牌 NBA運動眼鏡、及NiKKEN日式雕花眼鏡等,都帶給眼鏡族全新的驚喜,並在 眼鏡業界建立了「年輕流行領導者」之地位,小林眼鏡讓顧客從踏入門市的第一刻起,即享有現代化、 專業化、以及人性化的服務。 小林眼鏡深信優秀的服務品質必須來自於優秀且向心力強的員工,因此在小林眼鏡的管理哲學中,將所有的員工皆視為事業的夥伴,每位加入小林眼鏡的員工即可享有完整的在職教育訓練,以配合其職位升遷,換句話說,每位小林的員工在加入公司之後,即擁有完整的專業訓練及生涯規劃,與公司同步成長。 至於優秀且對公司有貢獻的員工,小林眼鏡則提供了內部利潤中心式的利潤分享福利;績效表現優良的店主管,享有其所管理之門市的損益分享權利,從員工變成投資者,至於其他門市人員,則享有以各門市經營績效為基礎的獎勵制度,讓每一位小林眼鏡的門市人員亦可分享其辛勤耕耘所產生的利潤。 另外,為使員工在生活上無後顧之憂,小林眼鏡更為全體員工提供了完善的團體保險福利,以妥善照顧員工的生活。 尊重人性、共享公司利潤是小林眼鏡管理風格的精髓,因為擁有安定、專業、高度認同企業的員工,是小林眼鏡優良服務品質的最佳保障。 一、 經營現代化 投資權與經營權的區隔化是施行現代化經營的第一步,小林眼鏡不但開放總公司與分公司員工入股,共享營利成果,而且全力推動部門組織管理的健全化、作業流程標準化、管理制度手冊化、落實管理作業電腦化、完成全國電腦連線作業、設立利潤中心、實施預算控管制度‥‥‥‥等具體措施,以邁向現代化企業經營的願景。另外小林眼鏡的管理者均為專業經理人,無家族企業的經營包袱,所以小林眼鏡能以合理的制度,創造出現代化績優企業的連鎖經營風格。 二、 技術專業化 為達成企業目標,規劃員工事業生涯,有效運用人資源,無論新進人員、中堅人員或管理階層,小林眼鏡均不斷透過各階段教育訓練課程予以培訓,以傳承優良的專業技術一致性。同時為充實和提昇門市驗光、配鏡水準,亦引進更新、更先進之儀器設備,以科學化的新觀念使小林眼鏡的眼鏡驗配技術優於同業。此外,為鑽研光學眼鏡技術,特遴聘資深優秀店主管及上游精英成立「專業技術講師群」,使小林眼鏡的優良技術繼續傳承,這些都是為達到技術專業化所做的具體努力。 三、 服務親切化 面臨時時處處講求服務品質的需求趨勢,小林眼鏡不但提供消費者新穎、流行、感性之名牌優質眼鏡商 品,更提供親切有禮的服務態度,無論售前、售中、售後服務都以親切、關心、細心的態度來面對顧客 。小林眼鏡為提供清新、亮麗的配鏡環境給消費者,特別規劃全新設計的CIS企業識別系統 , 並以全新 的賣場空間及動線規劃,提供自由、舒適、親切的消費空間,讓小林的「服務價值觀」予顧客認同、感 動與享用。 今後,小林眼鏡公司仍繼續秉持「關心視力健康、愛心回饋社會」的企業精神,更將在企業形象、專業技術與服務品質上力求精進,服務社會大眾。我們期許:透過小林,讓視界更美好。

一、尚安採責任制對自己所負責的區域或工程要求做到最好如客戶有任何疑問一定想辦法耐心解決讓驗收時可以順力通過;如遇惡意刁難的客戶一定告知老闆盧先生或盧小姐交由公司解決絕不得罪客戶或也可請客戶打電給公司何小姐 二、因公司採責任制每位員工都是獨立個體個人對自己的工程完工後只需告知老闆盧先生或盧小姐然後等自己所負責的公家單位驗收通過即可不需知會別的師傅 三、尚安對無經驗和新進員工薪資採每日1000元如適應良好並願意常期配合的人員需簽約薪水為每日1600到2300如有消防相關證照另有加己『薪資以日薪計算』 四、公司規定每日早上8:30需已至所負責單位上工如有特殊狀況請假須一個月前告知所負責單位和盧老闆 五、如遇對公司刻意中傷或有害公司聲譽的言語需要立即告知盧先生或法律行政總監盧敬文小姐絕對不可也成為謠言製造對象或加入其中因為可能會害自己也吃上不必要的官司 尚安是一間規模小實力堅強而專業的公司因為每一位員工都是師傅每位師傅都是用心讓公司變成業界優質廠商所以希望您的加入可以讓我們如虎添翼 預約面試請撥公司電話或盧小姐手機0912011664或0982011664

一、本公司創立於民國67年,初期專業從事鋁門窗料擠製加工業務。 二、第一次轉型(民國77年),調整公司業務專精於精密工業擠型的製造加工。 三、第二次轉型(民國89年),擴充公司業務提供客戶車輛冷氣配備所需物料與線材原料。 四、第三次轉型(民國94年),擴充生產線提供客戶高強度鋁合金與無縫管製造加工。 五、現有3條擠型生產線設備、8部成品鋸台。同時全面導入機械化生產設備,重視生產流程與品質, 以因應客戶需求。 六、公司願景:本公司所從事之鋁擠型製造加工,業務與產品品質會隨著客戶需求而改變與提昇,預 期將來不會有變成夕陽產業的可能性發生。未來除了致力於本業的研發推展外,更期待建立一個 讓勞資雙方都能安心打拼的事業體。

展藝演藝活動有限公司於99年成立,我們汲汲努力著運用在地資源,結合北部知名影視器公司,讓各方面拍戲所需要的力量能形成一個資源網絡,再配合地方政府的行政策略變成一套制度,讓拍戲的流程更簡易化,更能節省成本開銷;此外,本公司堅強的業界團隊,擁有豐富的戲劇節目與政府機關工商簡介影片製作經驗,對於實務經驗是無庸置疑的。

烘爐地～在這個地靈人傑，佛教名勝古剎眾多，清境優雅的環境誕生的《山間倉房》～本格派日本料理名店，山間倉房主人在節能減碳護地球及整個大環境的改變下，毅然決然變更自己的飲食習慣，也改變了山間倉房的經營方針 : <清淨養生蔬食． 創作日本料理>，希望讓更多人嚐到頂級精緻的素食日本料理。 -- 視覺 - 為了選擇地點費了一些心思，倒閉的廢棄工廠倉庫，變成私密性高的日本料理，是因為倉庫的空間大，採光良好具有天然的景色，和客人的停車場是台北都市所沒有的，自然開闊的視覺饗宴，隱居式的蔬食創作料理，景色別有洞天，渾然天成，極具禪意的空間，簡單樸實的空間規劃，在《山間倉房》用餐彷彿進入另一個時空， 一草一木都是倉房主人的心意。

創立迄今二十多年經驗累積,以服務、創新、精實為堅持不變的經營理念,從不間斷的自我省思、檢討、積極的努力蛻變成長,順依時代的變遷獨領風朝。從原石及板材的進口,工廠加工,大板批發橋剪研磨等二次加工,工程承包,一慣性的服務流程,皆有專責的專業服務團隊和齊全的機器設備,秉持親切的服務態度,完美的品質控管,專業的人員素養來為您效勞。

岱韋企管顧問公司創辦人張秀滿投身業務領域迄今將近20年,從業務生手變成知名大企業的講師,銷售過的商品從保養品、高級別墅到健康產品,帶領的銷售團隊曾連續九年拿下冠軍,於銷售保養品時,更創下需全省調貨的紀錄;銷售別墅時也創下「一人賣出18棟高價別墅」的成績,除成功銷售產品,同時讓她掌握女人 及有錢人的消費特性。2本業務必讀聖經(恐怖ㄋㄟ!這樣就能開發客戶)(恐怖ㄋㄟ!賣什麼都能成交) 至今受到電視媒體報導專訪來賓與客座嘉賓! 今晚哪理有問題! 非凡新聞!于美人專訪!民視堯錢樹專目專訪!中國電視閱讀好時光節目專訪! 1992年起,張秀滿老師開始從事市場行銷與教育訓練工作,並於1999年創立岱韋企管顧問有限公司,現任岱韋的首席講師。多年來秉持的經營理念就是協助企業進行人才培訓計劃,她最擅長陌生開發、銷售技巧、人際關係及教育訓練,近十年來光是東南亞的演講場次已累積至2,500場, 並獲亞太區金牌講師及百大名師獎。

本公司成立於民國78年,始於一般雜貨店,在經營過程中逐漸轉變成菸酒批發商, 經銷金門高梁酒、代銷洋菸酒,在高雄地區算是老店。